Главный специалист отдела по работе с персоналом (АУП и ИТР)\HR\менеджер по найму

Дата размещения вакансии: 02.07.2024
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью Строительная компания Автодор
Уровень зарплаты:
от 80000 до 100000 RUR
Город:
Казань
улица Николая Ершова 29Б
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Строительная компания «Автодор» динамично развивающаяся компания с численностью персонала более 3000 человек, реализующая проекты в трех субъектах РФ, где одной из фундаментальных целей является формирование продуктивного, с высоким потенциалом инженерно-технического и административно-управленческого состава, способного видеть продукт компании и производить его.

В свою команду мы ищем сотрудника:

— имеющего опыт найма в строительной организации, системный подход к планированию процесса найма во взаимодействии с внутренним заказчиком,

— способного эффективно обрабатывать заявки, размещать вакансии на работных сайтах, социальных сетях и альтернативных площадках, проводить очные и офф-лайн собеседования с кандидатами, как результат, видеть и находить продуктивных с высокий потенциалом сотрудников, и закрывать их;

— способного измерять результат своей деятельности и постоянно его повышать, формировать отчетность и работать с аналитическими данными для оперативного принятия решений и достижения результата;

— стремящегося постоянно развиваться и улучшать бизнес-процессы найма для достижения максимального результата.

За производимый тобой продукт мы готовы предложить:

— работу в крупной федеральной компании;

— официальное трудоустройство по ТК РФ;

— своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц;

— получать обучение и повышать квалификацию за счет работодателя;

— карьерный рост;

— персональные премии по результатам достигнутых целей и вклад в развитие компании;

— дополнительные выплаты к праздничным датам;

— материальную помощь;

— оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

— график работы: 5/2, с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00

— офис: г. Казань, улица Николая Ершова, 29Б

Мы ценим вклад сотрудника в достижение общих целей компании и ее развитие и готовы персонально подходить к его поощрению.