Инженер по КИП и автоматике

Дата размещения вакансии: 27.04.2024
Работодатель: ТК Камчатский
Уровень зарплаты:
от 100000 до 120000 RUR
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет
Обязанности:
  • Участвует в приемке разработанной проектной документации в части анализа, состава и корректировки функциональных, структурных и принципиальных схем инженерных систем, прохождении экспертизы.
  • Принимает участие во входном контроле проектной документации, пуско-наладочных работ по договору.
  • Участвует в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений.
  • Участвует в монтаже и пуско-наладке технологического оборудования, контролирует измерение параметров при регулировках и контрольных испытаниях оборудования.
  • Организует проведение работ по эксплуатации, контролю функционирования контрольно-измерительных приборов, систем автоматизации инженерных систем объекта.
  • Формирует порядок (внутренние нормативные документы) составления заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент. Участвует в обеспечении.
Требования:
  • Высшее образование по техническим специальностям (энергетика, теплоэнергетика, электроэнергетика).
  • Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3 лет.
  • Опыт работы в сфере монтажа, наладки, эксплуатации и технического обслуживания КИПиА.
  • Опыт создания и эксплуатации отдельных систем автоматического управления (САУ) и автоматизированные устройства, связанных в единый комплекс, системного администрирования, управление.
  • Знание законодательных, нормативных и правовых актов в сфере ресурсоснабжения, перспективы развития схем и систем КИПиА.
  • Порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
  • Действующая группа допуска по промбезопасности (А1), по электробезопасности — 5 группа (электрохозяйство), работа на высоте — 3 группа.
Условия:
  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы 5/2.
  • Конкурентная заработная плата.
  • Система бонусов и премирования за достижение целей компании.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 52 календарных дня.
  • Оплата проезда до места проведения отпуска и обратно (включая детей) 1 раз в 2 года.
  • Релокационный пакет для приезжающих.
  • Возможность профессионального развития и карьерного роста.