- Управление риском ликвидности, процентным и валютным рисками (риски ALM): разработка механизмов контроля и ограничения рисков, непосредственное осуществление контроля, построение прогноза риск-метрик в разрезе инвестиционных портфелей фонда.
- Управление остатками на банковских счетах (Cash management), контроль остатков, моделирование и рекомендации для размещение денежных средств на ежедневной основе; разработка порядков и регламентов взаимодействия в области эффективного управления ликвидносттью и процентного риска.
- Анализ структуры баланса для определения оптимального уровня трансфертных ставок. Разработка подходов к установлению трансфертных ставок. Расчет и управление ставками трансфертного ценообразования (СТЦ) по банковским продуктам (ипотека, депозиты физ лиц, розничные кредиты и т.п.), а также их компонентам (плата за встроенные опционы, стрессовую ликвидность и т. п.) в соответствии с Порядком Трансфертного ценообразования;
- разработка и актуализация внутренних нормативных документов по трансфертному ценообразованию, ликвидности и процентному риску
- Анализ динамики значений риск-метрик, определение прогнозных значений и пр.
- высшее экономическое, экономико-математическое или финансовое образование;
- не менее года опыта работы в банке/консалтинге в области риска ликвидности, рыночного риска, рисков баланса (balance sheet risk), контроллинга, казначейства (управления активами и пассивами);
- понимание принципов работы банка, знание банковских продуктов, представление о принципах и задачах внутреннего трансфертного ценообразования в банке; знание принципов работы банка: как строится баланс банка, как и на чем банк зарабатывает, принципы внутреннего ценообразования и распределения фондирования;
- Программирование для решения аналитических задач: написание макросов, желательно умение написания запросов SQL, скриптов Python;
- Навыки владения персональным компьютером: продвинутый пользователь ПК, Word, Excel, Power Point.
Мы предлагаем:
Офис в центре города с крытой парковкой
Бесплатный и без лимитный натуральный кофе в течении дня
Развитая система материального и нематериального стимулирования
— премия к дню рождения банка
— доплата до среднего дохода по больничному листу
— премии за поданные и реализованные идеи в банк идей
— премии по результатам конкурсов и акций
— премии за результативность
— премия за наставничество
— премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка
— компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа.
— премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы
— кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды)
Забота о сотрудниках:
— ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией
— материальная помощь в трудной жизненной ситуации
— оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы
— новогодние детские подарки
— Организация ежегодных медосмотров на территории организации
— организация медицинских прививок
— рассрочка в абонемент в фитнесс-клуб
Корпоративная жизнь:
— летний корпоративный выезд на берег Японского моря
— новогодний корпоративный вечер
— отправка лучших сотрудников в Таиланд
— развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.)
— организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников
— корпоративные скидки в страховых компаниях
