Главный специалист группы расчета заработной платы

• Контроль и ведение бухгалтерского и налогового учета по начислению заработной платы в соответствии с применяемой в Обществе системой оплаты труда (повременной, сдельной) и установленных в Обществе выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных, и т.д.), пособий, выплат в рамках гражданско-правовых договоров с физическими лицами (ГПД), и других выплат.
• Контроль и ведение бухгалтерского и налогового учета по исчислению налоговых обязательств с начисленной зарплаты, других выплат, а также контроль состояния расчетов с налоговыми органами по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносам с целью обеспечения отсутствия задолженности перед бюджетом РФ.
• Контроль и своевременное перечисление зарплаты и других выплат, уплаты НДФЛ, страховых взносов.
• Контроль и подготовка отчетности по заработной плате и налоговым обязательствам в соответствии с порядком, установленным Налоговым кодексом РФ, Фондом Пенсионного и социального страхования РФ (СФР), а также отчетов, сведений и т.п. по требованиям, запросу налоговых, контролирующих, исполнительных органов, для корпоративных и (или) управленческих целей.
• Контроль за правильностью предоставления документов, сведений, информации, необходимых для расчета заработной платы, других выплат, их полнотой.
• Осуществление хранения документов по расчету и выплате зарплаты, других выплат.

• Образование :высшее

• Требуемый опыт работы 3 года

• опыт работы с 1С ЗУП (версии 2.0, 3.0)

Знание:

• налогового законодательства и бухгалтерского учета;
• порядка оформления бухгалтерских операций и организации документооборота;
• порядка обработки и оформления первичных учетных документов;
• основ трудового законодательства

• Почта России — надежный и ответственный работодатель;
• Заработная плата состоит из фиксированного оклада и премии;
• Официальное оформление с первого дня работы;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
• Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
• Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
• Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
• Пятидневная рабочая неделя.