Руководитель отдела продаж

Обязанности:

— Организация и контроль работы сотрудников отдела продаж;

— Обучение и ввод в должность новых сотрудников отдела;

— Контроль всех процессов продаж;

— Контроль ведения AMO CRM сотрудниками;

— Анализ, планирование и прогнозирование объемов продаж, достижение целевых показателей;

— Оценка эффективности работы отдела и внедрение мер по улучшению результатов;

— составление отчетов по работе отдела к собранию;

— Участие в формировании стратегии развития компании и её системная реализация совместно с высшим руководством компании.

— Знания и навыки личных продаж, успешных переговоров/ опыт управления продажами

— Опыт работы на руководящих позициях не менее 2 лет (не менее 3 человек в подчинении);

— Развитые управленческие навыки, грамотная устная и письменная речь;

— Отличные организаторские качества, инициативность, ответственность за работу отдела и за принятые решения, ориентация на результат;

— Выполнение плана продаж;

— Уверенный пользователь ПК;

— Опыт продаж в секторе b2b не менее трех лет (в сфере консалтинга будет вашим преимуществом);

— Опыт работы в CRM системах;

— Умение работать в режиме многозадачности;

— Умение разрабатывать регламенты, выстраивать процессы и координировать сотрудников отдела;

— Умение мотивировать персонал;

— Активная жизненная позиция;

— Высокие коммуникативные навыки, позитивное мышление;

— Высшее образование.

​​​​​​- Оформление по ТК РФ;

— Предусмотрен адаптационный период и план вхождения в должность с целью погружения в специфику деятельности компании, изучения продукта;

— Прозрачная и своевременная система премирования;

— График 5/2 с 9:00 до 18:00, час обед;

— Удобный уютный офис;

— Мобильная связь;

— Полис ДМС после первого года;

— Карьерный рост есть всегда для тех, кто даёт результат;

— Потолка по ЗП у нас нет (совсем), она зависит исключительно от Ваших достижений. По нашим ожиданиям РОП должен выйти на уровень дохода минимум 150тр, в противном случае деятельность РОП не окупит вложения компании;

— Адекватное руководство, нацеленное на результат и помощь сотрудникам до достижения требуемого результата

— Работа в стабильной компании.

При отклике в сопроводительном письме укажите о конкретном опыте работы руководителем отдела продаж, показатели до Вашего прихода и по результатам Вашей работы