1.Участие в составлении перспективных планов, прогнозов развития филиала, расчетов и обоснований к ним в части доходов бюджета.
2. Участие в подготовке пояснительных документов к бюджету по доходной части.
3. Участие в подготовке и доведении до обособленных структурных подразделений информации по бюджету.
4. Контроль выполнения обособленными структурными подразделениями плановых заданий бюджета доходов и расходов.
5. Корректирование плановых показателей бюджета доходов и расходов.
6. Участие в подготовке фактического бюджета доходов и расходов за месяц, квартал и год.
7. Выполнение сверки доходных статей бюджета доходов и расходов с другими отделами филиала.
8. Анализ фактического выполнения бюджетов доходов и расходов, подготовка аналитических таблиц, выявление причин отклонений фактических данных от плановых по итогам за месяц, квартал и год.
9. Оказание практической и методической помощи обособленным структурным подразделениям в подготовке бюджетной и статистической отчетности.
10. Осуществление сбора оперативных данных по доходам за текущий месяц.
11. Служебная переписка по выполняемой работе.
12. Участие в проводимых комплексных проверках.
Требования:- высшее экономическое образование
- знание и владение современными компьютерными программами (MS Office)
- желательно знание 1С: Предприятие
- знание процессов бюджетирования
- исполнительность, самостоятельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде и в условиях многозадачности
- Почта России — надежный и ответственный работодатель;
- Заработная плата состоит из фиксированного оклада 36 900 руб и целевой полугодовой премии;
- Официальное оформление с первого дня работы;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- Возможность работать рядом с домом;
- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
- Подарки на праздники и новогодние подарки для детей;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
- Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
- Пятидневная рабочая неделя.
