нина: Спасибо, СК ЗемлеСтрой. Очень часто работодатели в городах, куда идет сильная миграция пользуются теми, кто переехал. Им просто мало платят, умышленно унижая людей. Ведь униженными и оскорбленными легче манипулировать извлекая личную выгоду. А человеку остается только терпеть, ведь нужно на что-то жить. Такой расклад использования в свою пользу способностей, времени и мозгов других людей сейчас очень принят. То-то я и думаю, почему у работодателей на одном месте за пару лет по 8−10 специалистов меняется. А видимо ж все работники фантазеры с завышенными амбициями! А работодатели просто душки, платят справедливо, соблюдают нормы закона, предоставляют оборудованные рабочие места, выплачивают все как полагается в пенсионный фонд… что б на старости лет с нищеты не загнулись, с уважением относятся к тем, кто помогает извлекать их выгоду в их частном личном бизнесе. Судя по всему, Новороссийск исключительно цивилизованный город, где все и полностью соответствует нормам закона и морали, и этики.
Нина, никто и не говорил что работодатели душки, как вы выразились. Работодатель должен быть справедливым, требовательным и жестким в решении всех вопросов, иначе его бизнес просто умрет.
Разрешите я приведу сперва мифический пример, а потом реальный.
Представьте, вы лично очень хорошо умеете печь хлеб. Вы арендовали маленькое помещение, купили хлебопекарное оборудование и начали печь и продавать хлеб сами. У вас через год появилась клиентура, ваш хлеб всем нравится, у вас стабильный доход и вы решили расшириться. Нанимаете персонал, обучаете его и все вроде ничего, но замечаете что ваш пекарь ходит без головного убора, приходит на работу «под шафе», опаздывает (соответственно клиенты приходят, а хлеб еще не испекся, и, как следствие, уходят клиенты. При этом ваши расходы увеличиваются, т.к. вы планировали расшириться, выросли налоги, вы потратили деньги на обучение персонала, аренда возросла, т.к. помещение увеличилось. Что вы лично сделаете в этой ситуации? Оставите этого работника? Плюнете на свое детище, которое создавали своими руками? Справдливый ответ самому себе и даст понимание. Главное, представьте себя на месте создателя этого бизнеса, не говоря себе мне пофиг, закроется, пойду в другое место.
Теперь реальная ситуация из моего бизнеса. Строители положили криво блок на стройке (контроля небыло всего один день), на утро я приехал, посмотрел на ЭТО и заставил разобрать 300 блоков. Они недовольно разобрали, очистили, потратив на это день. Далее под пристальным контролем доложили этаж дома (уже ровно). При расчете потребовали деньги за блок, который они демонтировали (напомню, они сами криво положили его. Вы как заказчик не хотите же кривой дом). В итоге при расчете был вычтен из з/п испорченный материал. Работники мотивировали тем, что блок тяжелый, работа тяжелая (я и не спорю, поэтому и плачу им нормально), но я же не заставлял их халтурить!!! Мне нужна качественно выполненная работа!!! Я козел в их глазах? Безусловно. Но, почему я должен платить за испорченный материал, если человек нанимаясь к нам говорит что он МАСТЕР. Или я должен быть мягким лохом, чтобы в итоге я не мог сдать клиенту объект? И такие истории встречаются, но, мои работники боятся косячить, т.к. знают что им это черевато, и мои клиенты видя объекты в стадии работы понимают как мы строим и им это нравится. Так же в этой ситуации поставьте себя не на место работника который выполнял плохо тяжелую работу, а на место заказчика, которому строится дом. Вы же не хотите получить кривой дом за свои деньги.
Мы с вами немного в разных плоскостях, и говорим возможно по разному об одних и тех же вещах. Но моя позиция по этому поводу неизменна. Я берегу ценных работников, а лентяи, которые не могут сделать работу за которую им платят и которую они обещают сделать хорошо, а делают отвратно мне не нужны ни за какие деньги.
