Руководитель направления по инновационным технологиям, оборудованию и материалам

СГОК —входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой технических решений для производства нового вида продукции и модернизации технологических процессов АО «Стойленский ГОК»;
• Формирование стратегии инновационного развития и планов по разработке новых продуктов;
• Совершенствование технологий работы в процессе добычи и переработки руды;
• Анализ эффективности работы имеющегося оборудования, возможностей улучшения технологических показателей, расчёт экономических эффектов проектов;
• Анализ рынков, технологий и реализация инновационных разработок;
• Поиск технологических решений и участие в реализации проектов в области черной металлургии, аддитивных технологий, экологии: обогащения руды и переработка хвостов, вторичных отходов, оптимизации производств.

Для нас важно:

• Готовность к релокации в г.Старый Оскол;
• Высшее образование (Горное дело/Обогащение/Окомкование);
• Опыт работы с поисками новых технологий, быстрыми экспериментами в горнодобывающей отрасли;
• Опыт формирования стратегии инновационного развития;
• Аналитический склад ума;
• Английский язык Intermediate;

Работа в Группе НЛМК- это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).