Обязанности:
-
Подбор и адаптация персонала: подбор специалистов и руководителей (проведение систематического мониторинга уровня зарплат на рынке труда; закрытие вакансий в
согласованные сроки; управление затратами на найм; работа с ресурсами по подбору;
организация и сопровождение адаптации).
Формирование кадрового резерва.
Ведение статистики и базы данных по сотрудникам
Контроль ведения КДП (оформление приемов/ переводов/ отпусков /
больничных / увольнений; предоставление отчетности в соответствии с ТК РФ; ведение фискального и корпоративного кадрового учёта; организация и контроль процесса табелирования сотрудников).
HR-аналитика.
Участие в оптимизация и регламентации HR процессов.
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Требования:
В/о, опыт самостоятельного закрытия инженерных и др. вакансий
-
Умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом информации
Знание основ Трудового законодательства и требований к ведению КДП
- 5х2 8−17 или 9−18
- от 130 т.р. (отпуска, больничные)
- бесплатные обеды
- Дружный коллектив
