Обязанности:
-
Экспертно подготавливать и поддерживать руководство ДО, сотрудников Актива для достижения финансовых и нефинансовых показателей от применения инструментов СУОД.
-
Диагностика.
Проводить оценку достижения целевых уровней зрелости ДО ГК «Газпромнефть» и партнеров в Системе Менеджмента Операционной Деятельности (СМОД) и формировать рекомендации по повышению уровней зрелости СУОД на ДО и партнеров СМОД. -
Поддержание.Предоставлять «консалтинг» для подразделений ДО.
-
Успешные практики.
Проводить поиск и анализ успешных практик по направлениям нераспределенного потенциала, получать практический опыт по внедрению и применению успешных практик, развивать корпоративные компетенции по инструментам и Элементам СУОД. -
Обучение.
Реализовывать программы кафедры «Производственная эффективность» на ДО. -
Производственная система партнеров (ПСП/Система Менеджмента Операционной Деятельности (СМОД)).
Развивать применение инструментов повышения эффективности в подрядных организациях, вовлеченных в СМОД. -
Управлять коммуникациями и стейкхолдерами. Осуществлять контакты со стейкхолдерами (вышестоящими руководителями) Актива. Обеспечивать координацию работы и сотрудничества между функциями внутри ДО.
Требования:
-
Высшее образование;
-
Свободное владение офисным программным обеспечением (Word, Excel, PowerPoint).
-
Наличие управленческого опыта.
-
Опыт при внедрении и развитии производственных систем.
Опыт в применении инструментов бережливого производства.
Системность мышления;
Способность действовать в условиях неопределённости;
Технология, унификация, автоматизация процессов управления производством;
Основы информатики, структурного построения информационных систем и особенностей работы с ними;
Работа с сопротивлением и разрешение конфликтов;
Общение с руководителями-первыми лицами промышленных предприятий РФ, топ-менеджментом и стейкхолдерами ДО;
Ведение переговоров;
Выступления перед большими аудиториями, фасилитация, модерирование, медиация;
Разработка и подготовка управленческих решений коллегиальных органов (различные комитеты, решения Правлений, Советов директоров).
Условия:
- График работы 5/2.
- Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании.
- Перспектива профессионального и карьерного роста.
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Премии по результатам работы.
- Уровень дохода обсуждается
- Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)
