Директор по персоналу

Обязанности:

• Участие в стратегическом управлении персоналом;

В части подбора персонала:

• формирование потока кандидатов;
• расчет стоимости и оценки эффективности привлечения специалистов;
• развитие руководителей в области проведения собеседований, контроль достаточности;
• подбор высококвалифицированных сотрудников, которые соответствуют корпоративной культуре компании и смогут привносить синергетический эффект от своей деятельности

В части обучения персонала:

• организация оценки, обучение, планирование и развитие карьеры сотрудников;
• поиск эффективных форм обучения сотрудников компании;
• разработка внутренних программ обучения;
• организация учебного центра, монетизация обучения для внешних клиентов;
• построение системы адаптации сотрудников, как вновь принятых, так и переводимых с должности на должность

В части кадрового маркетинга:

• исследование рынка труда и кандидатов;
• правильное позиционирование компании как привлекательного работодателя;
• построение эффективных коммуникаций внутри компании среди сотрудников для достижения результата;
• информирование целевой аудитории о возможностях работы в компании

В направлении оптимизации бизнес-процессов:

• внедрение необходимых организационных изменений;
• разработка бизнес процедур;
• автоматизация возможных текущих процессов;
• аналитика эффективности;

В части мотивации персонала:

• поддержание благоприятного психологического климата в компании;
• контроль и повышение вовлеченности сотрудников;
• создание и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивация сотрудников;

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях;
• Продвинутый пользователь ПК, 1С, Excel, PowerPoint, Outlook;
• Знание практических аспектов подбора сотрудников,
• Организация обучения и внедрения различных- мотивационных программ;
• Владение методами и инструментами аналитики HR- процессов;
• Знание специальных компьютерных программ, включая ERP системы;
• Знание документооборота, ведение деловой переписки и переговоров;
• Знание основ маркетинга и устройства бизнес-процессов компании;
• Хорошие лидерские качества, отличные организаторские и аналитические способности;
• Ориентация на результат;
• Ответственность;
• Стратегическое мышление;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Высокий уровень стрессоустойчивости;
• Чувство такта; развитий эмоциональный интеллект;
• Умение эффективно работать в режиме многозадачности;
• Работа в команде;
• Креативность;
• Соблюдение требований при работе с конфиденциальной информации.

Условия:

• Достойное вознаграждение;
• Работа в команде профессионалов;
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.