Русская Школа Управления - это школа реального управления. Мы Даем практические знания для развития бизнеса. Более 15 000 компаний прошли курсы компании.
Наша миссия - развивать компании при помощи практико-ориентированной системы передачи реальных знаний и навыков для повышения уровня жизни в стране.
Сейчас мы в поисках HR-generalist. Нам нужен специалист, который возьмет на себя задачи подбора, удержания сотрудников и организует эти процессы наилучшим образом.
Что предстоит делать:
-
Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля: маркетинг, продажи, EdTech, административный персонал и др.);
-
Адаптация новых сотрудников (выстраивание системы наставничества, получение обратной связи);
-
Выстраивание и поддержание корпоративной культуры компании (штат 70 человек, 30% — в Москве);
-
Выстраивание HR бренда;
-
Оценка, развитие и обучение сотрудников;
-
Организация корпоративных мероприятий.
Ключевые задачи: подбор и удержание сотрудников.
.
Что важно для нас:
-
Опыт подбора персонала от 1 года;
-
Ведение задач по формированию и поддержанию корпоративной культуры будет огромным плюсом;
-
Навык ведения переговоров;
-
Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании.
.
Что предлагаем взамен:
-
Совокупный доход от 90 тыс. в месяц (итоговая мотивация проговаривается на финальном интервью);
-
Мотивация: оклад + KPI ;
-
Удаленный формат работы (работайте там, где вам удобно);
-
Оформление по ИП или самозанятости;
-
Все вопросы по кадровому документообороту будет вести бухгалтерия;
-
Непосредственным руководителем будет собственник компании (возможность согласовывать идеи и предложения быстро, «напрямую»);
-
Дружный коллектив (большая часть сотрудников в штате с 2006 года);
-
Работа в динамично развивающейся сфере EdTech;
-
Отличная возможность применить свои навыки и научиться новым;
-
График работы 5/2 с 9 до 18.
Ждем ваших откликов на встречу с руководителями компании!
