Руководитель по персоналу

Обязанности:

• Контроль показателей по укомплектованности;

• Отслеживание показателей по численности;

• Повышение производительности труда;

• Участие во внедрении HR-Практик

• Участие в пересмотре заработных плат и актуализации систем мотивации;

• Консультирование сотрудников и руководителей ПП по вопросам работы с персоналом;

• Выстраивание правильной коммуникации и взаимодействия между HR и бизнесом.

Требования:

• Опыт организации и контроля HR-процессов;
• Опыт формирования орг. структуры;
• Успешный опыт решения задач по формированию штата;
• Участие в решении спорных трудовых вопросов.

Условия:

• Работа в стабильной российской компании;
• Интересные задачи;
• Возможность профессионального развития.