HR-специалист

Для отправки отклика просим полностью ознакомиться с описанием вакансии.

В Минэкономразвития России открыта вакансия Начальника отдела подбора и развития персонала Департамента управления делами и кадровой политики (декретная ставка).

Мы ищем человека, который имеет обширный опыт подбора персонала, наработанные методики проведения интервью, аттестации и оценки персонала.

Обязанности:

• Оперативная обработка поступающих вакансий (знакомство с заказчиком, снятие брифа, фиксация договоренностей в почте);
• публикация вакансий на открытых источниках, ежедневная обработка откликов кандидатов, еженедельное предоставление кандидатов заказчику;
• осуществление холодного поиска на работных сайтах по узкому профилю;
• проведение глубинных телефонных/видео интервью с кандидатами;
• подготовка и сопровождение кандидата до/во время собеседования с заказчиком, после передача конструктивной обратной связи кандидату;
• сопровождение финалиста на этапе оформления в организацию, проведение профилактики контроффера;
• своевременное заполнение отчетов на системной основе/по запросу руководителя, ведение отчетности;
• проведение обучающих тренингов, семинаров для сотрудников на повышение грамотности по управлению персоналом;
• участие в организации мероприятий и программ, направленных на сплочение команды.

Требования:

• Высшее образование (направления «управление персоналом» будет являться преимуществом);
• прохождение дополнительных обучений, повышений квалификации будет являться преимуществом;
• гибкость и умение найти общий язык на всех уровнях, развитые навыки кросс-функциональной коммуникации;
• умение правильно расставлять приоритеты и быстро принимать решения.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• стабильная белая заработная плата;
• пятидневная рабочая неделя;
• интересные и глобальные задачи;
• сильная команда и развитая корпоративная культура;
• полный соцпакет, отпуск 30+ дней, медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, выплаты к отпуску;
• конкурс на данную вакансию не проводится, т.к. при назначении на должность предусмотрена процедура оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну и соответствующие проверочные мероприятия.