Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Выявление потребности фирмы в новых кадрах.
• Поиск сотрудников через центры занятости и интернет, в компаниях со схожей сферой деятельности, «холодные звонки» кандидатам.
• Организация работы сотрудников и помощь в освоении технологий, связанных с трудовой деятельностью.
• Участие в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников.
• Изучение рынка труда.
• Отбор резюме претендентов и назначение собеседований.
• Анкетирование, тестирование или личная беседа с соискателями.
• Изучение рекомендаций от предыдущих работодателей.
• Подбор лучших кандидатов на должность на основании собеседования и анкетирования.
• Знакомство соискателя с руководителями.

Требования:

• опыт работы только в аналогичной должности (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА);
• опыт одновременного ведения нескольких вакансий (менеджеры по продажам, сотрудники сервиса и др.)
• ПК - уверенный пользователь;
• коммуникабельность, активность, ответственность; нацеленность на результат.