з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Основные обязанности:
- развитие и актуализация системы оплаты труда работников Банка.
- выстраивание системы оплаты труда в рамках системы грейдов.
- управление системой зарплатных диапазонов.
- проведение исследований (оценка) рынка труда.
- сбор и анализ информации о ЗП работников Банка;
- подготовка информации и участие в обзорах ЗП;
- подготовка и проведение мероприятий по пересмотру ЗП работников Банка;
- формирование регулярной отчетности по персоналу.
Основные требования:
- высшее образование;
-
опыт работы от 3-х лет в C&B, опыт участия в обзорах ЗП (в том числе подготовки данных) обязателен;
-
опыт внедрения различных ЗП структур и управления ими будет являться преимуществом, навыки работы с большими неструктурированными массивами данных;
-
хорошие практические навыки подготовки презентаций;
Навыки визуализации и подачи информации Dashboard;
Знание HR-метрик, понимание HR-процессов будет являться преимуществом;
-
высокий уровень устной и письменной речи.
