Заместитель начальника отдела кадров по HR

Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России, занимает в рейтинге лучших вузов России RAEX-100 первые места в областях «фармация» и «медицина», клинический центр Университета входит в пятерку наиболее привлекательных работодателей России (компания Universum); сегодня у нас работает более 8000 сотрудников.

Сеченовский университет является участником Программы «Приоритет 2030». Как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области Биомедицины активно реализует свою Программу развития, частью которой является Политика управления человеческим капиталом.

Чем предстоит заниматься:

• разработка и внедрение кадровых политик и HR-стратегии в области:

- поиска и подбора персонала,

- развития и обучения персонала,

- аттестации и оценки персонала,

- мотивации персонала,

- адаптации персонала;

• оценка объективности потребности подразделений в персонале;
• построение системы внутренних коммуникаций;
• разработка и реализация программ поддержки молодых НПР;
• формирование проектов по карьерному развитию руководителей и специалистов (модель компетенций, индивидуальные планы развития, карьерные маршруты и пр.);
• мониторинг и анализ рынка труда для выявления тенденций снижения/увеличения размеров вознаграждения сотрудников;
• непрерывный мониторинг состояния корпоративной среды;
• выявление и снижение системных мотивационных проблем в штате;
• внедрение инструментов развития персонала, в т.ч. проведение обучений (soft skills);
• совершенствование системы профессионального развития;
• разработка и внедрение показателей эффективности деятельности персонала и организация управления персоналом на основе оценки результативности его деятельности;
• формирование корпоративных норм, корпоративной культуры и ценностей;

Чего мы ждем от успешного кандидата на эту роль:

• образование бакалавриат, магистратура по направлению «управление персоналом» или иное высшее образование при наличии профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлению «управление персоналом» и/или опыта работы от 5 лет в организациях численностью от 500 человек;
• опыт разработки и реализации HR стратегии компании;
• опыт успешного проведения масштабных организационных преобразований/ трансформаций или опыт выстраивания HR функции с нуля;
• опыт выстраивания единой системы обучения и внутренних коммуникаций;
• высокий уровень самостоятельности и инициативы;
• любовь к решению сложных задач;
• аналитичность, внимательность к деталям;
• высокая самомотивация, активная жизненная позиция;

Что мы предлагаем:

• трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством РФ, все предусмотренные законом гарантии и компенсации;
• высокий уровень оплаты труда по результатам собеседования, система материального стимулирования;
• сплоченная и профессиональная команда, возможность работать с интересными и перспективными проектами;
• современный офис в зданиях, которые относятся к архитектурным памятникам в центре Москвы;
• обширные возможности профессионального развития, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки;