Директор по персоналу (МР)

Обязанности:

• Управление HR функцией Макрорегиона
• Реализация утвержденной стратегии по персоналу в соответствии с бизнес-целями компании, в рамках Макрорегиона
• Управление полным циклом работы с персоналом: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, обучение, оценка и развитие, удержание сотрудников
• Внедрение мероприятий, направленных на укомплектованность персоналом и снижение текучести персонала
• Ресурсное планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения
• Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных политик в области трудовых отношений

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на должности Директора по персоналу или аналогичной от 5и лет в ритейл компаниях, с численностью сотрудников от 2000 человек
• Опыт управления всеми HR процессами компании: подбор (массовый и точечный), адаптация, C&B, КДП, оценка, обучение и развитие, удержание персонала и др.
• Успешный опыт реализации крупных проектов в направлении массового подбора
• Уверенные навыки работы с HR-метриками и KPI сотрудников HR функций
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий и групп персонала
• Опыт участия в проектах по автоматизации и оптимизации HR-процессов, как преимущество
• Отличные коммуникативные навыки (умение слушать и убеждать), эмоциональный интеллект, умение работать в быстро меняющихся условиях и режиме многозадачности, ответственность

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании федерального уровня
• Возможность выступить в роли лидера масштабных, интересных и амбициозных HR-проектов
• Достойный уровень заработной платы (оклад + годовой бонус)
• Расширенный социальный пакет: ДМС, корпоративные скидки и т.д.
• Перспективы профессионального развития