Директор по персоналу (HRD) (частичная занятость)

Чем занимается компания:

Компания Brokerpro является проектом, который сотрудничает с агентствами недвижимости и частными агентами.

Наш продукт:

Услуги и сервис для специалистов в области недвижимости. Наши флагманские продукты:

1. Сервис бронирования новостроек в Санкт-Петербурге и Москве.
2. Сервис сопровождения сделок на вторичном рынке.

Наши достижения:

Мы собираем и проводим самые крутые и масштабные конференции для агентов по недвижимости в Санкт-Петербурге.

Мы первая компания из России, которая за 28 лет получила международное признание как лучшее агентство недвижимости Европы и Мира 2020-2021 по версии International Property Awards.

Опыт компании: старт проекта в 2021 году.

Мы в поисках эмпатичного и структурного HRD, способного создавать корпоративную культуру и масштабировать наши ценности.

Обязанности:

• Рекрутинг (не более 2-х позиций в месяц на сейчас);
• Выстраивание корп. культуры в компании /транслирование и масштабирование ценностей;
• Системная коммуникация с командой для выявления сложностей и фокуса развития;
• Оценка/аудит персонала;
• Адаптация новых сотрудников;
• Организация корп. мероприятий по трансляции ценностей, миссии и т.д.;
• Работа с орг. структурой, коррекция должностных ролей для эффективности отделов;
• Создание базы регламентов/базы знаний (совместно с командой);
• Создание базы кандидатов, потенциальный хантинг (присматривать топовых сотрудников смежных отраслей). Быть в рынке по конкурентам/ «рука на пульсе»

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD от 3-х лет;
• Опыт работы в смежной нише, как преимущество;
• Навыки коучингового подхода в работе с собственником и командой, как преимущество;
• Готовность выстраивать процессы и создавать корп. культуру в компании с начальной точки;
• Навыки типирования сотрудников для консультации ру-лей по макс. реализации потенциала команды;
• Экспертность и знание трендов на рынке hr культуры/рекрутинга;
• Эмпатичность, проактивность, фокус на изменениях, ценность в создании атмосферы для развития.

Условия:

• Неполная рабочая неделя. Рассматриваем на старте загруженность на 3-4 дня в неделю;
• Готовы обсуждать гибридный график работы, важно чтобы на старте была гоовность работать из офиса;
• Офис класса А в центре Санкт-Петербурга;
• Непосредственный контакт с собственником бизнеса и возможность реализовывать личные и совместные идеи;
• Готовы и открыты к оплате обучений/ конференций и т.д.;
• На старте согласовываем фиксированный оклад с успешным кандидатом, после ИС оклад + kpi;