Санкт-Петербург
Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, мы предлагаем передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.
Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России!
Компания Триколор развивает направление собственных торговых марок и ищет инициативного самостоятельного продукт-менеджера для создания продуктовой линейки телевизоров.
Обязанности:
- Разработка и управление продуктовой стратегией линейки телевизоров под брендом Триколор.
- Запуск проектов по разработке и масштабированию новых устройств.
- Развитие существующей продуктовой линейки телевизоров.
- Координация и взаимодействие со смежными командами: разработка, маркетинг, аналитика.
- Определение и приоритизация задач на основе потребностей пользователей.
- Контроль качества продукта: тестирование, внедрение сервисов, работа с метриками.
- Ведение roadmap продукта и контроль за выполнением сроков.
- Целеполагание, управление бэклогом продукта.
- Анализ рынка и конкурентов, сбор обратной связи от пользователей для улучшения продукта.
Требования:
- Опыт запуска новых продуктов в категории «Оборудование для телесмотрения» от 2-х лет.
- Понимание специфики товаров компьютерной и ТВ-периферии, их потребительских свойств и технологии производства.
- Понимание структуры, динамики и трендов рынка ПО и сервисов телесмотрения.
- Способность действовать самостоятельно, грамотно превращать цели в отдельные задачи и последовательно их выполнять.[U1]
- Опыт управления продуктовой разработкой на всех этапах его жизненного цикла.
- Готовность погружаться в сложные продуктово-технические процессы.
Условия:
- Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством.
- Достойная и своевременная оплата труда (оклад +премия).
- ДМС + офисный врач.
- Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода.
- Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей.
- Изучение английского языка в офисе.
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях у сотрудников.