HR-директор

Daya group – современная, динамично развивающаяся компания, уверенная в результате и заботящаяся о завтрашнем дне. Мы занимаемся арендой опалубки, бытовок и строительных лесов.

Мы дорожим сотрудниками, поэтому обеспечиваем возможность развиваться и зарабатывать.

Наша компания ценит людей, готовых решать сложные задачи. С нами комфортно, интересно и надежно.

Работа в DAYA GROUP это:

• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса - возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании;
• Возможность стать частью инновационной Живой Компании с бесконечным потенциалом роста и развития;
• Возможность свободы действий, проявлять инициативу, применить свои профессиональные навыки и опыт в развитии HR функции;
• Уютный офис в современном бизнес-центре;
• Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемые б/л, отпуск), своевременная заработная плата, оплата командировочных, компенсация мобильной связи;
• Компенсации ежемесячно: оплата аренды в случае релокации, ГСМ, мобильная связь;
• Заработная плата полностью официальная (оклад + KPI).

Что для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы в должности HRD, HR-generalist в иностранных (как преимущество) компаниях, численностью не менее 100 чел, от 5 лет;
• Опыт выстраивания HR-процессов в компании с «нуля» - как приоритет;
• Наличие стратегического видения в области HR;
• Разработка стратегии по сохранению талантов, оценка, формирование ценностного предложения и бренда работодателя;
• Опыт организации эффективного поиска и подбора персонала всех уровней.

Задачи HRD:

• Разработка и реализация HR стратегии;
• Управление HR-процессами, показателями и командой сотрудников
• Развитие и обучение персонала: разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов, управление карьерой;
• Построение системы внутренней коммуникации, управление социально-психологическим климатом в коллективе;
• Адаптация новых сотрудников и создание комфортной атмосферы в команде;
• Создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе;
• Участие в построении системы ключевых показателей эффективности KPI, измерение эффективности;
• Активное участие в развитии HR-бренда компании.

Личные качества кандидата:

• Способность к аналитическому мышлению, умение принимать правильные решения в критических ситуациях и нести ответственность за конечный результат;
• Способность четко формулировать цели и задачи профессиональной деятельности, ставить их себе и подчиненным, умение проявлять настойчивость и добиваться требуемого результата;
• Активность, пунктуальность, амбициозность, лидерские навыки, стрессоустойчивость;
• Осознанное стремление к получению новых знаний, умений и опыта, заинтересованность в использовании новых возможностей в профессиональной деятельности;
• Высокие коммуникативные навыки, умение располагать к себе людей. Умение правильно оценивать и понимать поведение людей, аргументировано и убедительно преподносить свою позицию;
• Умение побуждать подчиненных и коллег на достижение поставленных целей, повышение эффективности работы. Умение «заражать» людей своей энергией и оптимизмом.