Приветствую от лица одного из лидеров в сфере аутсорсинга синих воротничков! Меня зовут Дарья и я в поисках ключего участника команды ТОП-менеджеров нашей компании - Head of recruitment!
С 2017 года мы успешно трудоустраиваем людей по всей России и странах СНГ. Нам доверяют крупные корпорации, такие как «Лента», «Монетка», «Озон», «Детский мир» и «Ашан» и множества других.
Наша задача — не просто занять открытые позиции в надежных компаниях, но и помочь людям найти работу, соответствующую их
навыкам и потребностям. Каждый месяц при нашем содействии 500-1000 человек находят постоянную и комфортную работу со стабильной заработной платой.
Мы видим ситуацию на рынке труда и понимаем, что сегодня многие люди
сталкиваются с проблемой нестабильности трудоустройства и низкой зарплаты.
Мы меняем это, предлагая лучшие условия работы.
Наша цель — предоставить возможность для успешного развития, как внутри
нашей компании, так и в других организациях.
Сейчас мы в поиске ключевого участника нашего масштабирования Head of
recruitment.
Задачи нашего ТОП-менеджера:
❖ Построение бизнес-процессов рекрутмента с нуля, включая разработку и
внедрение эффективных воронок найма.
❖ Управление командой рекрутеров численностью 30+ человек (включая
штатных сотрудников и подрядчиков): найм, распределение задач, контроль
выполнения, обучение.
❖ Запуск проекта создания скаутской сети (внештатные рекрутеры) и
управление этим проектом.
❖ Автоматизация процессов рекрутмента, внедрение современных технологий
и инструментов.
❖ Поиск, оценка и оптимизация эффективности источников привлечения
кандидатов (job борды, лендинги, таргетированная реклама, соцсети).
❖ Разработка и внедрение инструментов для адаптации новых сотрудников,
контроль их эффективности.
❖ Оптимизация затрат на найм персонала, управление бюджетом и контроль
его соблюдения.
❖ Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики по
результатам подбора персонала.
Hard Skills нашего руководителя:
➢ Опыт массового ручного рекрутинга.
➢ Опыт создания отдела массового рекрутинга с нуля.
➢ Опыт создания и внедрения автоматизированных систем рекрутинга.
➢ Опыт в оптимизации стоимости найма и управлении рекрутинговым
бюджетом.
➢ Опыт создания скаутской сети и управления внештатными рекрутерами.
➢ Опыт построения различных воронок найма.
➢ Опыт работы с лидогенерацией (job борды, лендинги, таргет, соцсети и пр.).
➢ Опыт управления командой численностью 30+ человек.
Soft Skills:
➢ Лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять команду.
➢ Способность принимать самостоятельные решения и брать ответственность
за результат.
➢ Высокий уровень коммуникационных навыков.
➢ Отличные организационные навыки, умение работать в условиях
многозадачности.
➢ Ответственность и ориентация на результат.
➢ Проактивность и гибкость в подходах к решению задач.
➢ Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с различными
подразделениями.
Метрики за которые будет отвечать наш руководитель:
❖ Стоимость найма.
❖ Количество успешно адаптированных исполнителей.
Необходимые знания и инструменты:
❖ Опыт работы с CRM-системами.
❖ Глубокое понимание работы job бордов, лендингов, посевов,
таргетированной рекламы и соцсетей.
Мы предлагаем:
❖ Участие в масштабных проектах компании, активно развивающейся на
территории России.
❖ Возможность реализовать все свои идеи. Ведь масштабирование нашей
компании напрямую зависит от инициатив команды HR.
❖ Команду профессионалов, где каждый нацелен на результат и развитие
компании, в которой нет бюрократии, но есть гибкие процессы и
прозрачность;
❖ Уровень дохода выше рынка, который полностью зависит от Вашей
результативности.
❖ Комфортный график 5/2 с 9-18 с возможностью работать удаленно или в
офисе в г. Пермь.
Вакансия идеальна для тех, кто хочет выйти за рамки и видеть результат своей работы в масштабах всей компании на уровне учредителей!
