Привет! Меня зовут Ярослав Боровой - я основатель Carloson Club. Моя компания это место, где каждый клиент получает лучший сервис в сфере аренды премиальных автомобилей, мы с командой являемся лидерами сегмента и активно развиваемся.
Наш продукт: Премиальные автомобили такие как Lamborghini, Rolls-Royce, Bentley и др. Парк насчитывает более 150 автомобилей.
Клиенты нашего клуба это обеспеченные люди, которые добились выдающихся результатов в бизнесе, спорте и других направлениях.
Ко мне в команду открыта вакансия Директор по персоналу, мне важно найти человека вместе с которым мы привлечем на работу увлеченных, талантливых профессионалов, ориентированных на крутые результаты и сможем создать культуру, в которой каждый сможет реализовать свой потенциал. Я готов помогать и выделять все необходимые ресурсы.
Чем предстоит заниматься:
-
Сформировать и управлять HR-командой (2 человека): подбор, КДП, внутренние коммуникации, T&D
-
Работать над реализацией HR-стратегии
-
Работать в тесной связке с бизнесом, быть партнером, предлагать улучшения на всем EJM
-
Вести точечные позиции и привлекать высококвалифицированных экспертов
-
Заниматься формированием культуры компании
-
Контролировать ключевые HR-метрики, разрабатывать план действий по их улучшению
-
Координировать кадровое делопроизводство
Что для нас важно:
-
Опыт работы: 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием быстрого роста до HRD
-
Опыт работы с численностью 70 + человек
-
Успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов
-
Отслеживаете современные тренды и инструменты в сфере HR и активно применяет их на практике
-
Бизнес-ориентированы, способны просчитывать и обосновать HR-инициативы с точки зрения влияния на бизнес
-
Используете проактивный подход в работе, предлагаете изменения, ориентированные на клиента, умеете формировать доверие в команде, эмпатичны
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально;
- Возможность гибкого графика начала работы и присутствия в офисе
- Мы заботимся о здоровье и благополучии сотрудников нашей команды, поэтому мы готовы предоставить ДМС (после испытательного срока), компенсацию спорта, а также выделенный бюджет на обучение (английский, обучение в сфере HR)
Преимущества работы:
-
Высокая степень влияния на бизнес
-
Открытость для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру
-
HR-директор будет работать напрямую с CEO, оказывая значительное влияние на развитие компании
