HR Business Partner Middle / HR Бизнес Партнер

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация.
• Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить экспертную оценку кандидатов на ключевые роли.
• Поддерживать команды в процессах по развитию и изменению организационной структуры в зависимости от потребностей бизнеса.
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений, готовить HR-отчетность.
• Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, обучение, операционная эффективность, центр развития карьеры и бренда работодателя.
• Самостоятельно реализовывать HR-проекты, анализировать их эффективность.
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам – управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет.
• Знание основных блоков HR.
• Опыт работы с C-level на уровне партнера и эксперта.
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию.
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов.