з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
В крупной холдинговой компании открыта вакансия менеджера C&B.
Обязанности:
- Расчёт годовых премий для сотрудников Управляющей компании;
-
Разработка предложений по концепции целеполагания для годового премирования и методологию корпоративных целей STI, структуру целей и их вес (STI, KPI подразделения, индивидуальные, оценка инд. компетентности);
- Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения;
- Анализ заработных плат в сравнении с аналитикой по рынку и конкурентам;
- Участие в проекте по грейдированию, формирование предложения по зарплатным вилкам для должностей в Управляющей компании;
- Подготовка материалов по вопросам повестки заседания внутренних советов Компании в отношении системы мотивации персонала.
Требования к опыту:
- Опыт работы на позиции Специалиста/Менеджера по компенсациям и льготам или оплате труда c бэк-офисным персоналом;
- Высшее образование (управление персоналом/экономическое/математическое);
- Опыт работы в SAP;
- Владение Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы);
- Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
- Знание принципов и методов изложения информации и терминологии обзоров компенсаций и льгот;
- Системность, аналитический склад ума.
Условия:
- Оформление по ТК РФ;
- Конкурентоспособная оплата труда, годовой бонус;
- Гибридный формат работы;
- График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
- Широкий пакет ДМС, включающий выезд за рубеж и стоматологию;
- Страхование жизни и здоровья;
- Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
- Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации.
