В растущую ресторанную группу ищем руководителя направления HR
Обязанности:
- Подбор персонала (общий контроль качества персонала, составление заявок в соответсвии с концепцией ресторана);
- Адаптации персонала (разработка и внедрение программы наставничества);
- Формирование кадрового резерва (разработка и внедрение);
- Общий контроль КДП на соответствие ТК РФ;
- Контроль соблюдения миграционного учёта;
- Работа по формированию благоприятного социального климата в коллективе;
- Доработка программ материального стимулирования;
- Контроль текучести персонала, разработка программ по снижению текучести;
- Измерение уровня вовлечённости персонала;
- Обратная связь от сотрудников, формирование ежемесячной отчетности;
- Развитие внутренней корпоративной культуры с целью создания/активации; внутренних перемещений, повышения уровня Лояльности, вовлечения (релокация, рост вверх, кроссфункциональная помощь и поддержка, взаимозаменяемость);
- Организация обучения персонала, постановка задач и контроль менеджера по обучению;
- Ежегодная оценки персонала по 4 критериям (гостеприимство, сервис, командная работа, персональный вклад);
- Контроль Labor cost;
- Участие в разрешении сложных/конфликтных ситуаций;
- Работа с ВУЗами, колледжами;
- Любые другие функции связанные с развитием HR бренда работодателя;
Требования:
- Обязателен опыт работы в ресторанном бизнесе;
- Знание рынка и опыта работы ресторанных групп;
- Любовь к ресторанному делу и регулярное посещение ресторанов в Москве.
Офис на садовом кольце, рестораны в пределах ТТК.
