Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление приема
- кадровое перемещение;
-оформление привлечения к работе в выходной день;
- увольнения сотрудников;
- изменение условий трудового договора;
- оформление внутреннего, внешнего совместительства;
- совмещения, исполнения обязанностей;-должностные инструкции;
- администрирование ежегодных и дополнительных отпусков
- ведение табеля;
- расчет компенсации при увольнении;
- формирование, ведение личных дел;
- электронные трудовые книжки; подготовка отчетов СЗВ-ТД;
- оформление и хранение трудовых книжек;
- военный учет
- заполнение личных карточек Т-2;
- оформление больничных листов;
-ведение и внесение изменений в штатное расписание;
-выдача справок и заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности работника.
•Подбор персонала на различные позиции
Условия:
- устройство по ТК РФ.
