улица Малая Ордынка
Привет!
Меня зовут Руслан, я предприниматель и основатель юридической компании “По-Белому”.
Ранее, как бизнесмен, я часто сталкивался с банковскими проверками по 115-ФЗ и не по наслышке знаю, какой страх и непонимание испытывают люди, когда приходит неожиданный запрос на проверку. И как сложно иногда сформулировать и доказать, что твой бизнес абсолютно легален и уж точно не нарушает 115-фз.
Мне интересен рынок финансов и первое, с чего я начал, и где я создаю для людей ценный продукт — это работа с 115-ФЗ.
Я предлагаю новый взгляд, изящное и простое решение этой наболевшей проблемы.
Сейчас мы с командой создаем большую консалтинговую компанию по построению финансовой системы под ключ. Поэтому мы хотим максимально эффективно и оперативно помогать нашим клиентам справляться с вызовами в связи с 115-ФЗ и двигаться вместе с нами в развитие своей финансовой системы.
Для меня, как для основателя, очень важно, чтобы нас с командой объединяло единое видение. Бизнес – это пространство, которое я прежде всего создаю для себя. К бизнесу я отношусь, как к дому, и люблю, когда вокруг хорошая среда.
Человек при контакте с нами, должен получать уверенность и легкость. Мы трудимся только над сутью, наша услуга — это сопровождение людей в донесении до банка информации об их деятельности. Мы обеспечиваем прозрачность для банков в действиях клиента.
Наша задача показать гражданам все грани нашей страны, убрать мифы о том, что в России высокие налоги и плохие банки. Система становится другом, когда мы действуем осознанно и уважительно по отношению к ней.
Обязанности:
- Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.);
- Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов ;
- Подготовка описания вакансий по всем направлениям подбора;
- Построение эффективных бизнес-процессов, разработка KPI;
- Разработка welcome-тренингов и системы адаптации для новых сотрудников;
- Оценка и анализ эффективности, вовлеченности персонала;
- Разработка программ по противодействию профессиональному выгоранию сотрудников;
- Участие в разработке положений и документов по работе с персоналом
Требования:
- Релевантный опыт работы от 3-х лет;
- Опыт выстраивания процессов с "0";
- Наличие успешных HR-кейсов;
- Успешный опыт закрытия линейных и ТОП позиций
Условия:
- Гибрид. Удаленный в первое время
- На связи с 10 до 20, 5\2 (гибкий график, но на связи)
- Праздн. дни - выходные
- Испытательный срок до 6 месяцев
