площадь Журавлёва 2с2
Обязанности:
* Разработка программы адаптации сотрудников офиса;
* Проведение Welcome-встреч;
* Курирование процесса трудоустройства и адаптации сотрудников;
* Оценка адаптации новых сотрудников в течение испытательного срока;
* Анализ показателей текучести на испытательном сроке / подготовка отчётов и предложений по улучшению ситуации;
* Организация корпоративных мероприятий;
* Создание и продвижение hr бренда совместно с отделом маркетинга;
* Подбор персонала в офис компании;
* Организация и контроль работы рекрутеров по массовому подбору (достижение показателей укомплектованности куририемых подразделений);
* Составление портрета потенциальных сотрудников совместно с заказчиками;
*Разработка и внедрение программы преемственности;
* Составление и размещение вакансий на целевых площадках;
* Составление и согласование офферов для кандидатов;
* Аналитика рынка.
Требования:
* Высшее образование;
* Практический опыт работы в направлениях HR: адаптация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 1го года будет преимуществом;
* Опыт подбора специалистов разного уровня;
* Системность, аналитический склад ума;
* Умение работать в режиме многозадачности;
* Автономность и ответственность;
* Продвинутый уровень владения Microsoft Office.
Условия:
* График 5/2 с 9.00 до 18.00;
* Официальное оформление по ТК РФ.
