Главный специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для компании (поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии: работа с откликами и холодный обзвон, назначение и проведение интервью/видео-интервью, проведение собеседований и согласование отобранных кандидатов с руководителями подразделений);
• Составление профиля должности кандидата;
• Постоянное и прямое взаимодействие с руководителями структурного подразделения;
• Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии с использованием различных ресурсов поиска;
• Сопровождение кандидата на всех этапах трудоустройства;
• Ведение ежедневной/еженедельной отчетности о проделанной работе;
• Заказ пропусков на территорию для проведения собеседований;
• Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат;
• Частичное взаимодействие в ГК по вопросам сбора и консолидации отчетности для руководства;
• Проведение аналитики воронки кандидат, определние отказов кандидат, а также анализ наилучших источников привлечения;
• Участие в разработках ЛНА в ГК.

Требования:

• Успешный опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет (АУП/ИТР), преимущественно в сфере нефтехимии или на уровне управляющей компании;
• Приветствуется опыт работы в рекрутинговых программах (Хантфлоу, Поток, Skillaz или Estaff) + знание Excel;
• Опыт работы построения воронки подбора персонала + причины отказов на этапах обзвона и проведенных интервью (кандидат/заказчик);
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Высшее профессиональное образование;
• Активность, креативность, доброжелательность, пунктуальность, тактичность, отзывчивость, хорошо развитые коммуникативные навыки.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня;
• График работы с 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 9:30 до 18:30 (работа в офисе, гибридного и удаленного формата нет);
• ДМС для сотрудников компании;
• Комфортный и современный офис в шаговой доступности от ст. м. Выставочная/Деловой Центр (Башня-2000);
• Современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании;
• Современное программное обеспечение для более комфортной работы;
• Уровень заработной платы конкурентоспособный, готовы обсуждать на собеседовании.