Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Осуществлять контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений.
• Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Осуществлять подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
• Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
• Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
• При приеме на работу знакомить с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
• Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.
• Вести табель учета рабочего времени.
• Организовывать первичное обучение персонала.
• Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
• Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
• Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
• Разрабатывать систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
• Консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
• Принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.
• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
• Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
• Вести строгий учет трудовых книжек (вкладыши).
• Вести воинский учет сотрудников предприятия.
• Производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
• Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия, установления льгот и компенсаций.
• Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению.
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

Требования:

• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.
• Трудовое законодательство.
• Современные концепции управления персоналом.
• Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.
• Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.
• Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).
• Основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и ее кадровый состав.
• Основы организации делопроизводства.
• Структуру и штаты предприятия.
• Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия.
• Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.
• Порядок учета движения кадров и составления отчетности.
• Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.
• Основы делопроизводства.
• Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Правила внутреннего трудового распорядка.
• Правила и нормы охраны труда.
• Этику делового общения;
• Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;

• При приеме на работу пройти мед. осмотр;

• Режим работы: пн-пт с 8:00 до 16:30;

• Развозка транспортом предприятия.