Директор по персоналу (HRD)

Компания в сфере инфраструктуры по добычи нефти и газа, ищет HR-директора, который разовьет команду, усилит корпоративную культуру согласно ценностям компании и выстроит эффективные HR-процессы.

Обязанности:

• Стратегия развития персонала параллельно со стратегией развития компании

• Организовать процесс найма (офисный и сервисный персонал), найти и ввести в должность рекрутера(ов)

• Аналитика и анализ заработной платы (в перспективе конкурентоспособности и предложение оптимального офера кандидату)

• Оценка персонала (внедрение процесса аттестации сотрудников, составление индивидуальных планов развития по необходимым компетенциям, для эффективной работы сотрудников

• Адаптация персонала: настроить процесс адаптации сотрудников (ввести адаптационные листы, обучить руководителей адаптировать сотрудников, внедрить инструменты адаптации, например, приветственная презентация о компании)

• HR аналитика персонала (проведение выходного интервью, анализ причин увольнения и предложение плана работы согласно результату анализа, дальнейшая интеграция в работу согласованных пунктов с руководителем, процент текучести, укомплектованность штата, цикл жизни сотрудника)

• Аналитика бизнес - процессов, корректировка при необходимости (кто на своем месте, кто нет, узкие места, справляется не справляется)

• Работа с внутренним и внешним hr-брендом

• Обучение персонала: анализ компетенций действующих сотрудников, составление дорожной карты по недостающим компетенциям необходимым для качественной работы, вовлечение сотрудников в процесс обучения, замер эффективности обучения

• Знание кадрового делопроизводства с целью управления

• Работа с материальной и не материальной мотивацией

Требования:

• Стратегическое мышление — способность видеть общую картину и долгосрочные перспективы, умение учитывать глобальные и экономические факторы

• Аналитическое мышление

• Инициативность — стремление предлагать улучшения, если инструкции можно оптимизировать.

• Ориентация на результат — фокус на сокращении времени и оптимизации бюджета.

• Знание КДП, для управления специалистом КДП

Условия:

• Трудоустройство по ТД РФ

• Оплата отпуска и больничного (28 календарных дней)

• Частичная оплата спортзала

• Дополнительное медицинское страхование

• Выплата на день рождения 5 000 руб.

• Выплата на день нефтяника в размере 10 000 руб.

• Есть служебный автомобиль для рабочих поездок

• Повышение квалификации за счет работодателя

• Оплата переезда