Ведущий специалист отдела кадров

В 2022 году Московской бирже исполнилось 30 лет. Мы появились вместе с современной Россией и за эти годы с нуля создали рынок инвестиций.

Сегодня миллионы людей и тысячи компаний доверяют нам и пользуются нашей инфраструктурой.

• Ежедневно на наших торговых платформах совершаются миллионы транзакций в минуту – без задержек, без перебоев.
• Мы храним в депозитарии цифровые записи о каждом активе, который торгуется на бирже.Мы следим за тем, чтобы все операции соответствовали правилам торгов и требованиям регуляторов.

А еще мы активно развиваемся и давно вышли за рамки классического биржевого бизнеса.

• Мы разрабатываем и поддерживаем платформы, которые соединяют финансовые компании и клиентов,
• Мы идем на внебиржевой рынок и создаем на нем удобные сервисы,
• Мы открываем новые возможности для инвесторов, корпораций, банков.
• Мы развиваем финансовую культуру страны.

В #moexteam уже больше 2200 человек: ИТ-специалисты и эксперты по развитию рынков, продуктовые и проектные менеджеры, финансисты и юристы, маклеры и многие другие. Мы разные, но всех нас объединяет общая цель – помочь людям и компаниям управлять деньгами, используя передовые технологии и знания.

В < Департаменте по персоналу и кадровой политике > открыта вакансия «Ведущий специалист отдела кадров».

Чем предстоит заниматься

• Полный цикл кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление всех видов отпусков, привлечение к работе в выходной день, применение дисциплинарных взысканий и пр.);
• Внесение в 1С ЗУП учетных данных о работниках;
• Учет рабочего времени работников;
• Контроль за соблюдением графика отпусков;
• Подготовка и отправка в контролирующие органы установленной отчетности;
• Участие в проектах Департамента по персоналу и кадровой политике.

Мы ожидаем от вас

• Опыт в КДП не менее 2 лет, знание всех участков КДП;
• Знание 1С;
• Знание трудового законодательства;
• Внимательность к деталям, ответственность, исполнительность, ориентированность на результат.