Менеджер-аналитик по HR-процессам

Ключевые задачи:

• Сопровождение процессов кадрового администрирования штатного расписания (внесение изменений, утверждение); оплаты и мотивации труда, найма/укомплектованности и текучести персонала;
• Формирование и ведение аналитической отчетности управления персоналом, работа с дашбордами: сбор данных, проверка и контроль, аналитика, бюджетирование, планирование (найм/сохранение/отток/удовлетворенность/вовлеченность персонала, производительность труда, затраты на персонал (подбор/обучение) и пр. метрики);
• Работа с прогнозными моделями по численности персонала, текучести и других HR-метрик;
• Табельный учет (отпуска, командировки и т.д).

Что важно для нас:

• Опыт работы с персоналом, HR-аналитикой;
• Понимание HR-процессов и метрик (основные показатели воронки найма, удержание/отток персонала, вовлеченность, удовлетворенность и т.п.);
• Свободное владение Excel: сводные таблицы, ВПР; PowerPoint; BI инструментами;
• Аналитические способности, умение работать с большими объемами информации, нацеленность на результат; хорошие навыки коммуникации (письменные и устные);
• Высшее образование (будут являться преимуществом направления: "математика", "статистика", "управление персоналом").

Что предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Конкурентный уровень дохода;
• Доплата к отпуску и больничному листу;
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»;
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников;
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения;
• Корпоративная паритетная пенсионная программа.