Директор по персоналу (HRD)

В консалтинговую компанию ищем HRD:

Функционал:

• Разработка и реализация HR-стратегии для компании численностью 300 сотрудников;
• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, кадровое администрирование, мотивация и удержание персонала, внутренние коммуникации;
• Развитие корпоративной культуры, оценка/повышение вовлеченности и лояльности персонала, построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда;
• Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства;
• Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации;
• Участие в разработке/ оптимизации материальной и нематериальной мотивации для сотрудников;
• Анализ рынка труда;
• Автоматизация HR-процессов;
• Бюджетирование расходов на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Подготовка внутренней корпоративной отчетности;
• Осуществление поддержки руководителей практик/департаментов по всем HR-вопросам.
• Управление и мотивация команды департамента по работе с персоналом.

Кого ищем:

• Опыт работы на аналогичной должности от 6 лет;
• Опыт работы в консалтинге от 2- х лет;
• Опыт работы в крупных компаниях HRBP от 3 лет;
• Практические знания всех HR – направлений;
• Экспертное знание Трудового Законодательства РФ

Условия:

• Оклад конкурентный по рынку
• Комфортная и дружелюбная среда;
• Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий;
• Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая регулярную оценку персонала;
• Оформление по ТК РФ, гибридный формат работы (после исп. срока);
• Офис м. Смоленская (шаговая доступность от метро)
• ДМС со стоматологий в лучших клиниках и компенсацией лекарств;
• Доплата больничного листа до 100% оклада;
• 4 day off в год по болезни или личным обстоятельствам;
• 3 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Льготы и компенсации экосистемы Сбера;
• Компенсация мобильной связи.