Начальник управления по работе с персоналом

Обязанности:

• Участие в разработке кадровой стратегии и кадровой политики Общества.
• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и направлениями кадровой политики.
• Планирование и организация работы управления.
• Осуществление работы по расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личностных и деловых качеств.
• Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
• Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и наградам.
• Организация работы по взаимодействию с ВУЗами (организация производственных практик, "круглых столов", "дней открытых дверей" и т.д.).
• Подготовка внутренней и внешней отчетности по персоналу Общества.
• Организация подготовки штатного расписания Общества и изменений к нему.
• Организация составления и выполнения графиков отпусков.
• Участие в решение социальных проблем и вопросов работников Общества.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Знание трудового законодательства;
• Опыт работы в сфере управления персоналом более 6 лет;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом;
• Знание методов анализа количественного и качественного состава работников Общества; порядок заключения трудовых договоров и регулирования трудовых споров; порядок составления отчетности по кадрам.
• Уверенный пользователь ПК (MS Word, Excel, Outlook, 1С).
• Коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Место работы: г. Воронеж, ул. Меркулова 7 а (Левобережный р-н, ост. "ДК Кирова").
• График работы: понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:15. Обеденный перерыв с 12:00 до 12:45.
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильная оплата труда, социальные гарантии.
• Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, накопление стажа по выслуге лет и поощрение сотрудников с опытом.
• Современная корпоративная культура: полис ДМС; обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег; спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия; возможность проявить себя не только в работе, но и в увлечениях.