Эксперт по сопровождению СКЗИ (Финтех)

Лига цифровой экономики в поиске Эксперта по сопровождению криптографического окружения платформы "Цифровой рубль" на проект крупного Банка. В составе нашей команды ты станешь частью большого финтех-проекта по развитию инновационных и востребованных решений на актуальном стеке технологий.

Твои задачи:

• Сопровождать криптографическое окружение платформы «цифровой рубль» на уровне L2
• Участвовать в тестировании доработок и установках обновлений в ПРОД
• Производить поиск, анализ и устранение корневых причин инцидентов
• Разрабатывать нормы контроля реализации мер, которые позволят предотвратить/снизить риски повторного возникновения инцидента и минимизировать его возможное влияние в случае повторного возникновения
• Регуляро актуализировать метрики/параметры мониторинга
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и центром компетенции по системам в зоне ответственности
• Взаимодействовать с вендорами и регуляторами
• Вести внутренние базы знаний, участвовать в подготовке регламентов и внутренних инструкций, а также принимать участие в их регулярном совершенствовании, оптимизации и актуализации

Мы ждем от тебя:

• Высшее техническое образование
• Опыт работы в банке на аналогичной позиции (ЦБ, платежный контур, регламентные работы) от 2-х лет
• Навыки документирования (написание внутренних инструкций по сопровождению ПО, ведение базы знаний)
• Знание принципов ITSM и сервисного подхода к управлению ИТ-процессами: управление инцидентами, управление изменениями, управление проблемами и др.
• Умение работать в режиме многозадачности и в рамках SLA

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи.
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды