Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности:

• Организация и повышение эффективности системы массового и точечного подбора в производственной компании с численностью 600 сотрудников (пекарь, кухонный работник, кассир и офисные сотрудники);
• Оперативное управление, координация работы отдела подбора и адаптации (3 сотрудников);
• Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий;
• Разработка и внедрение программы адаптации и наставничества;
• Разработка и внедрение системы метрик эффективности (рекрутинг и адаптация), внедрение дашборда;
• Эффективное взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями;
• Самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции;
• Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала;
• Анализ эффективности процесса подбора (укомплектованность, текучесть, прирост, скорость закрытия, эффективность привлечения);
• Точное и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании, ее пополнение;
• Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела.
• Лидирование в проекте по автоматизации блока рекрутинга и адаптации персонала, а также участие в проектах сети.

Требования:

• Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом);
• Опыт в должности Руководителем группы подбора персонала/ведущим менеджером по подбору персонала от 2-х лет;
• Владение современными технологиями поиска и отбора персонала;
• Отличные знания специфики массового подбора персонала;
• Опыт работы в отрасли будет Вашим преимуществом;
• Знание программ E-Staff/Хантфлоу/1С 8.3/Битрикс24, будет Вашим преимуществом;
• Грамотная речь, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, работа на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Достойный уровень заработной платы по итогам собеседования;
• Рабочее место в Москве в 15 минутах от метро (ст. Университет ).