Мытная улица 66
Дорожная Сеть: трансформируем рынок цифровых услуг для грузовых автоперевозчиков.
Мы помогаем грузоперевозчикам не только решать ежедневные задачи, но и находить новые точки роста и развития.
Наши достижения говорят сами за себя:
- С нами проще: С 2015 года мы активно меняем рынок цифровых услуг для компаний c грузовым автопарком, предлагая решения, которые работают.
- Широкая сеть: Более 4500 сервисных станций по всей России, Беларуси и Казахстану готовы поддерживать наших клиентов на каждом этапе их пути.
- Доверие лидеров: Более 5000 транспортных компаний, включая топов, таких как Деловые линии, ПЭК, Мираторг и Вайлдберриз, - выбрали нас надёжным партнёром.
- Современные технологии: У нас собственная платформа с веб- и мобильной версиями, которую мы постоянно развиваем и совершенствуем.
Наша команда активно развивается, мы стараемся повышать внутренние и внешние коммуникаций компании и сейчас находимся в поиске сильного HR BP
Эта роль — для тех, кто готов создавать среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал и вносит вклад в общий успех.
Что предстоит делать:
- Формировать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании;
- Организовывать обучение и развитие сотрудников на основе выявленных потребностей;
- Продвигать корпоративную культуру, ориентированную на инновации и сотрудничество, включая проведение корпоративных мероприятий;
- Анализировать HR-метрики (текучесть, удовлетворенность) и внедрять меры по их улучшению;
- Сопровождать процессы организационных изменений, включая поддержку руководителей и минимизацию сопротивления сотрудников;
В сопроводительном письме прошу указать любой HR проект или процесс который Вы внедряли или реализовывали на последнем месте работы (не рекрутинг).
Наши ожидания:
- Опыт в HR: от 3-5 лет, включая не менее 2 лет на позиции HRBP. Предпочтителен опыт работы в IT или технологических компаниях;
- Стратегическое мышление: навыки разработки и внедрения HR-стратегий;
- Развитие команды: опыт в подборе, адаптации и удержании сотрудников;
- Аналитика: умение работать с HR-данными для принятия решений;
- Знание трудового законодательства: уверенные знания нормативов и практик трудовых отношений.
Личные качества которые помогут в работе:
Коммуникабельность: умение выстраивать доверительные отношения с - командой и руководством.
Эмпатия: чуткость к потребностям сотрудников и желание находить оптимальные решения.
Аналитическое мышление: важны навыки и способности работы с реляционными данными.
Предложение:
- Официальное оформление: всё по-честному — «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуск. Мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ и ценим труд каждого сотрудника.
- Комфортное рабочее пространство: наш уютный офис находится в центре города, всего в 5 минутах от м. Тульская. У нас гибкое начало дня и короткие пятницы, чтобы вы могли сохранять баланс между работой и личной жизнью.
- Забота о здоровье: после испытательного срока мы предоставляем ДМС и три дополнительных оплачиваемых дня на случай любых форс-мажорных ситуаций. Здоровье — наш приоритет!
- Всё для комфортной работы: мы обеспечим вас всем необходимым — смартфоном, ноутбуком, корпоративной связью, а также покроем транспортные и представительские расходы.
- Дружная команда: у нас царит тёплая атмосфера, где каждый день начинается с ароматного кофе или чая, свежих фруктов или сладостей. Мы не просто коллеги, мы команда, которая всегда поддержит.
-
Если вы хотите расти и развиваться в команде, которая действительно меняет рынок, мы будем рады вашему отклику!
