Бухгалтер по начислению заработной платы

Дата размещения вакансии: 28.12.2024
Работодатель: Объединенные Пивоварни
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
улица Тельмана 24
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Объединенные Пивоварни – это более 1 800 талантливых и энергичных сотрудников и 8 заводов, расположенных от Санкт-Петербурга до Хабаровска.

Мы производим и продаем более 20 известных брендов пива и безалкогольных напитков, среди которых «Крушовице», «Бочкарев», DR.DIESEL, «Мистер Лис», «Шихан», «Охота», «Жигулевское 1978» и другие.

Отдел бухгалтерского учета и отчетности ищет в свою команду Бухгалтера по начислению заработной платы.

Если вы готовы :

  • Осуществлять учет операций по заработной плате: производить начисление, удержание, выплату заработной платы работникам;
  • Осуществлять расчет больничных листов, отпусков, выплат при увольнении и иных выплат;
  • Осуществлять расчет страховых взносов, НДФЛ в соответствии с действующим законодательством, формировать заявку на перечисление взносов, НДФЛ;
  • Формировать в учётной системе документы по перечисленным участкам учёта, обеспечивать выгрузку проводок;
  • Формировать отчетность по участку учёта заработной платы (6-НДФЛ, 2-НДФЛ, расчёт страховых взносов, ЕФС-1).

И у вас есть:

  • Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
  • Опыт работы в крупной компании с численностью от 500 чел.;
  • Знание программы БОСС-Кадровик будет Вашим преимуществом;
  • Знание законодательства в указанной области.

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

  • Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы и бонусированием;
  • ДМС со стоматологией и телемедициной, а также возможность приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
  • Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру, включая Россию;
  • Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
  • Программу поддержки сотрудников – это безлимитные бесплатные консультации с психологами, юристами, финансовыми консультантами и специалистами по ЗОЖ;
  • Компенсацию питания и корпоративную мобильную связь;
  • Разнообразные программы обучения и развития;
  • Гибридный режим работы (4 дня из офиса, 1 день из дома).