HR бизнес-партнер

Вам предстоит:

• Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая hr-процессы;
• Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым hr-вопросам;
• Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
• Развивать культуру внутренних коммуникаций в выделенных командах, выступать модератором в конфликтных ситуациях;
• Участвовать в формировании hr-бренда;
• Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании;

Мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в компаниях с численностью от 200 сотрудников в роли HRD/ HR-партнера/ HR-дженералиста;
• Навыки стратегического и операционного планирования;
• Понимание ключевых HR процессов;
• Опыт самостоятельного ведения HR проектов;
• Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям;
• Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях;
• Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал;
• Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов

Мы предлагаем:

• Возможность непосредственно влиять на стратегию компании, ключевые бизнес процессы, разрабатывать и реализовать идеи и подходы для достижения результата;
• Подключение к программе ДМС с первого дня работы (включая стоматологию и телемедицину) в том числе и членов семьи;
• Оформление по ТК РФ, полностью «белая» з\п;
• Возможность гибридного график (работа из офиса + работа из дома);
• Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Обучение английскому языку, доступ к корпоративной библиотеке;
• Частичная компенсация затрат на занятия спортом.