HR-бизнес-партнер (HR BP)

KIMCHI TO GO - это воплощение современного стрит-фуда Южной Кореи.

Мы — динамично развивающийся корейский стритфуд, воплощающий дух Южной Кореи в Санкт-Петербурге. В связи с нашим ростом мы ищем лидера в HR отдел — эмпатичного, открытого и лояльного профессионала, который знает, как объединять людей и создавать лучшие команды.

• Тебе предстоит лидировать разработку и внедрение инновационной HR-стратегии, которая станет основой для эффективного управления талантами;
• Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение;
• Увеличить эффективность внутренних коммуникаций путем повышения компетенций команды.
• Совместно с отделом маркетинга укрепить наш HR-бренд и усовершенствовать корпоративную культуру, сделав её привлекательной для лучших специалистов;
• Разработать долгосрочные программы, которые помогут нам привлекать и удерживать выдающихся сотрудников;
• Проанализировать текущие HR-метрики и при необходимости скорректировать их для повышения эффективности работы и управления персоналом;
• Работать над системой мотивации, создавая проекты, которые вдохновят каждого сотрудника;
• Внедрить систему обучения для всех уровней, включая ТОП-менеджеров, чтобы каждый мог расти и развиваться (совместно с руководителями департаментов и отделом обучения);

• Имеешь опыт руководства в HR отделе от 1 года и готов(а) делиться своим опытом;
• Реализовал(а) успешные HR-проекты в крупных компаниях и хочешь продолжать создавать инновации;
• Обладаешь высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремишься к саморазвитию;
• Имеешь опыт в бизнес-управлении или управлении человеческими ресурсами — это твой дополнительный плюс!;
• Работал(а) в сфере общепита? Это будет твоим преимуществом!.

Что мы предлагаем:

• Амбициозные цели и задачи в мощно развивающейся ресторанной сети;
• Комфортный офис в историческом центре города недалеко от ст. метро Технологический институт;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Достойную оплаты труда (стабильный оклад и квартальные премии);
• Вкусные и бесплатные обеды по меню ресторана;
• Корпоративные скидки на продукцию сети;
• Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.

  Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в создание вдохновляющей рабочей среды, мы ждем вашего отклика!