Обязанности:
-
Формирование мотивационной политики Общества.
-
Совершенствование организации труда, форм и систем оплаты труда, системы управления в Обществе на основе оптимального разграничения производственных и управленческих функций.
- Координация деятельности филиалов Общества в области организации, планирования труда и заработной платы.
- Участие в совершенствовании организационных структур, оптимизации штатной численности Общества.
- Разработка и актуализация регламентов, положений, инструкций и методик по направлению деятельности Управления. Внедрение и контроль исполнения внутренних документов по направлению деятельности Управления.
- Контроль за штатной дисциплиной филиалов: правильностью применения форм оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда, должностных окладов, а также установлением наименований профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с действующими квалификационными справочниками.
-
Совершенствование матрицы грейдов должностей и матрицы ключевых показателей эффективности подразделений Общества. Мониторинг ключевых показателей эффективности, разработка процедур оценки деятельности персонала.
- Разработкой и актуализацией ЛНА по системе КПЭ, а также контролем их соблюдения;
- Администрированием процесса постановки КПЭ и оценкой результатов выполнения за отчетный период;
- Организация защиты бизнес-плана по ФОТ, численности, затрат на персонал по филиалам Общества. Контроль за соблюдением расходов на персонал в филиалах Общества.
-
Консолидация и проведение анализа по исполнению бюджета по расходам на персонал, выработка замечаний и предложений по оптимизации и приведению к бюджетным показателям.
-
Оказание работникам филиалов и других структурных подразделений методической помощи по вопросам организации и оплаты труда.
-
Подготовка ежемесячного отчета сервиса по персоналу для Совета директоров.
Требования:
- Высшее образование (экономическое, экономика труда, управление персоналом).
- Опыт работы в нефтесервисной компании.
- Опыт реализации проектов по внедрению программных HR продуктов.
- Продвинутый пользователь Excel, Word, Visio, Power Point.
- Уверенный пользователь 1 С ЗУП.
- Глубокие знания ТК РФ.
- Готовность к ненормированному рабочему дню.
- Предусмотрены командировки.
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Компенсация питания, обеспечение связью, скидка на фитнес.
- Социальные льготы и гарантии.
