Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Обеспечение Компании сотрудниками: организация конкурсов на замещение вакантных должностей и проведение собеседований;
• Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода и продвижения;
• Адаптация персонала: участие в разработке адаптационных плана для новых сотрудников; проведение промежуточных и итоговых встреч с сотрудником и руководителем по итогам адаптационного периода;
• Организация и проведение аттестации и оценки персонала;
• Участие в разработке планов индивидуального развития для сотрудников всех уровней;
• Формирование резерва управленческих кадров, списка ключевых сотрудников;
• Решение вопросов по удержанию сотрудников в Компании;
• Участие в определении HR-приоритетов и реализации HR-стратегии Компании, развитие HR-бренда;
• Консультирование и методическая помощь руководителям по вопросам управления персоналом;
• Организация корпоративных мероприятий.

Требования:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом);
• Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
• Обязательно владение пакетом офисных программ на уровне уверенного пользователя (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), быстрая печать, знание 1С: ЗУП приветствуется;
• Знание английского языка на базовом уровне.

Условия:

• Достойная оплата труда и пакет бенефитов;
• Сильная корпоративная культура и сплоченная команда Департамента персонала;
• Интересные проекты и возможности развития.