HR-бизнес-партнер (HR BP)

Обязанности:

• Операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управление процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений;
• Анализ данных: использование HR-метрик для анализа производительности и вовлеченности сотрудников. Проведение регулярного анализа для выявления зон роста и оптимизации процессов;
• Поддержка изменений: постоянная актуализация организационных структур и процессов для максимальной гибкости и эффективности работы команды;
• Формирование комплексных решений по мотивации и карьерному развитию сотрудников (сопровождение процессов повышения, переводов, ротации и расширения зон ответственности);
• Участие в разработке и внедрении актуальных HR-политик и процедур, учитывающих специфику бизнеса;
• Активное участие в формировании и поддержке корпоративной культуры, улучшение взаимодействия сотрудников;
• Консультирование менеджеров: оказание поддержки и консультирование менеджеров по вопросам управления командой, разрешения конфликтов и повышения эффективности рабочих процессов. Помощь в принятии решений по заработным платам и бонусам для сотрудников.
• Разработка и администрирование систем оплаты труда и программ льгот в рамках действующего законодательства и требований со стороны компании. Обучение и информирование по компенсациям и льготам руководителей и сотрудников.
• Мониторинг эффективности систем оплаты и программ льгот, оценка влияния на мотивацию сотрудников, удержание кадров и производительность, выявление возможностей для улучшения.
• Планирование бюджета по ФОТ и льготам, участие в контроле за расходами и оптимизацией затрат.
• Участие в проведении исследований для оценки рыночных ставок заработной платы и льгот для обеспечения привлекательности предложений компании.

Требования:

• Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG;
• Высшее образование;
• Глубокие знания в области управления персоналом, стратегического планирования и HR-анализа;
• Способность принимать решения на основе данных, опыт работы с бюджетами и финансовыми показателями;
• Лидерские качества;
• Cильные коммуникативные и аналитические навыки;
• Умение работать с инструментарием, необходимым для закрытия операционных задач: грамотный пользователь 1С ЗУП, 1С Предприятие, Еxcel - продвинутый уровень, знание трудового законодательства РФ.
• Опыт внедрения изменений, развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников;
• Умение работать в условиях быстро меняющихся задач и приоритетов;
• Мы ищем партнера, который будет не только решать текущие задачи, но и предлагать новые подходы, оптимизировать процессы и способствовать созданию лучшей команды для достижения амбициозных целей компании.

Условия:

• 5-ти дневная рабочая неделя (офис), рабочее время в офисе 9-18;
• Оформление по ТК РФ;
• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам интервью;
• Интересные задачи и высокие темпы развития.