Наш клиент, инвестиционно-финансовая компания, осуществляющая деятельность по брокерскому обслуживанию, ведению ИИС, а также доверительному управлению ищет для себя HR Директора с узко отраслевой экспертизой (банкинг, инвестиционная деятельность, брокер)
Ищут зрелого профессионала умеющего выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях с пониманием роли HRD как активного бизнес-партнера.
Основные обязанности (из текущих задач):
Разработка и реализация глобальной HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;
Модернизация процесса подбора и адаптации персонала (сокращение сроков закрытия вакансий);
Построение системы оценки, координация внутреннего и внешнего обучения;
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации для персонала на всех уровнях;
Внедрение программ по формированию HR-бренда во внешней и внутренней среде;
Развитие корпоративной культуры, организация и лидирование всех мероприятий;
Разработка, реализация и лидирование проектов направленных на повышение эффективности/результативности персонала и бизнес процессов;
Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством;
Регламентация и автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, оценка, развитие, обучение, КДП);
Формирование и управление HR бюджетом;
Планирование ФОТ, бюджетирование расходов на персонал;
Разработка и внедрение систем мотиваций, расчет и анализ показателей,
описание мотивационных моделей по всем отделам компании;
Перечень требований к кандидату:
Высшее образование.
Опыт в аналогичной должности от 3-х лет;
Сильная управленческая компетенция.
Обладание системным мышлением, умение думать и принимать решения в разрезе бизнес-задач.
