HR-generalist

Добро пожаловать в "Траст ФМ"!

Мы - группа компаний, успешно работающая на рынке с 2001 года, и один из крупнейших поставщиков материалов для производства наружной рекламы и строительства. У нас в компании 50+ сотрудников. Средний срок работы специалистов более 10 лет.

Приглашаем в команду Руководителя HR службы для решения следующих задач:

• Организовать регулярный найм, внедрить и оцифровать процесс адаптации людей в компании.
• Повысить уровень вовлеченности сотрудников.
• Систематизировать бизнес-процессы в HR.

Что мы можем предложить Вам:

• Работа в развивающейся компании федерального масштаба, лидера рынка;
• Раскрыть себя во всех сферах HR;
• Введение в должность. Работа с собственником компании;
• Трудоустройство, по ТК РФ. Отпуск 2 раза в год, возможен летом;
• Своевременную выплату заработной платы (2 раза в месяц);
• Комфортный офис: Екатеринбург, ул. Вишневая, 2Д (центр города, рядом остановка и бесплатная парковка);
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00-18.00, сб/вс -выходные, возможен гибридный график, возможны краткосрочные командировки;
• Заработная плата от 120 000 (оклад+ KPI+ премия).

Задачи:

• Поддержка полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до проведения собеседований и оформления новых сотрудников;
• Формирование и реализация кадровой стратегии предприятии по направлениям: подбор и адаптации персонала, оценка и развитие, организационно-кадровое администрирование, мотивация персонала, карьерное развитие, наставничество;
• Поддержка системы оценки производительности сотрудников;
• Проведение вводного обучения для новых сотрудников и сопровождение их адаптации;
• Ведение КДП в полном объеме;
• Разработка и внедрение HR-политик и процедур. Развитие HR-бренда компании;
• Участие в организации корпоративных мероприятий и программ по развитию персонала. Повышение вовлеченности сотрудников.

От кандидата ожидаем:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;
• Опыт ведения КДП;
• Опыт выстраивания бизнес-процессов с нуля;
• Опыт найма персонала в сфере В2В. Знание современных методов подбора и оценки персонала;
• Навыки в разработке систем мотивации.