Директор по персоналу (HRD)

В подчинении Директора по управлению персоналом 20 человек (ОТиЗП; группа кадрового администрирования; группа корпоративного обучения и наставничества; группа по подбору персонала).

Обязанности:

• Формирование HR-стратегии;
• Разработка документов, регламентирующих HR-деятельность. Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ;
• Составление, контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда;
• Факторный анализ бюджета фонда оплаты труда;
• Участие в разработке системы мотивации персонала;

• Разработка и реализация социальных программ;

• Ведение отчетности.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности на крупном производственной предприятии;
• Опыт реализации HR проектов на производстве;
• Опыт разработки и внедрения кадровой политики;
• Умение принимать стратегические решения, исходя из следования поставленным перед организацией задачам.

Условия:

• Трудоустройство и гарантии в соответствии с трудовым законодательством;
• Заработная плата: оклад + премия (выплачивается 100% по итогам работы);
• Полный соц.пакет и "белая" заработная плата;
• Пятидневный рабочий день с 8:00 до 16:45ч;
• Дотации на питание, собственные столовые на территории предприятия;
• Компенсация стоимости аренды квартиры по согласованию с работодателем;
• Возможность дополнительного обучения, повышения квалификации за счет работодателя;
• Корпоративная жизнь (подарки детям на Новый Год, льготное посещение бассейна, льготные путевки на базу отдыха, хоккей и т.д.).