Руководитель отдела трейд-маркетинга

Дата размещения вакансии: 10.03.2025
Работодатель: Ярмарка, торговый дом
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
улица Барклая 6с9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Управление командой трейд-маркетинга;
  • Разработка трейд-маркетинговой стратегии и её реализация в каналах: сети (федеральные и локальные), дистрибьюторы, интернет-канал, экспорт в соответствии с Бренд-стратегиями и годовым планом продаж;
  • Запуск, расчёт эффективности, валидация трейд-маркетинговых кампаний;
  • Запуск новых позиций- разработка Launch планов совместно с СБЕ, взаимодействие с отделом продаж (презентация новых продуктов команде и клиентам, обеспечение необходимой поддержки);
  • Разработка мотивационных и обучающих программ для торговых команд дистрибьюторов и представителей сетевого ритейла;
  • Регулярный анализ категорий и каналов: поиск возможностей в каналах продаж и клиентах, дальнейшая реализация возможностей;
  • Бюджетирование инициатив контроль выполнения бюджета в области трейд-маркетинга;
  • Обеспечение эффективной коммуникации с внутренними и внешними клиентами для увеличения вовлеченности и достижения ключевых показателей работы отдела;
  • Подготовка отчётности по функциональному направлению.

Требования:

  • Высшее образование (в сфере маркетинга/рекламы/коммерции);
  • Релевантный опыт работы в сфере FMCG на аналогичной должности от 3х лет (в т.ч. с каналами- федеральные и локальные сети);
  • Владение основными трейд-маркетинговыми инструментами и методами оценки их эффективности, опыт выстраивания процессов, успешное лидирование акций, навыки управления командой проектов;
  • Личная организованность, структурированный подход в работе, лидерские качества, отличные коммуникативные, организационные навыки и навыки презентаций, аналитический склад ума, креативность.

Условия:

  • Работа в стабильной и надёжной компании-производителе;
  • Оформление согласно ТК РФ (с первого рабочего дня);
  • График и режим работы: работа в офисе, график: 5/2 (сб., вс-выходные, с 09.00 до 18.00);
  • Наставничество в период адаптации нового сотрудника;
  • Возможность профессионального развития и корпоративное обучение за счет компании;
  • Конкурентоспособный уровень вознаграждения;
  • Депозитный ДМС.