Директор по персоналу (HRD)

В состав ГК входит производственная, подрядная, логистическая, розничная компании.
Направления деятельности: остекление жилищных и коммерческих объектов, СМР, общестроительные работы, навесные вентилируемые фасады, светопрозрачные конструкции, транспортные услуги, логистика.

Предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Испытательный срок- 1 мес., з/п на этот срок - 100 тыс. руб. , после испытательного срока- 120 тыс. руб. +квартальные премии.

Ваша трудовая миссия:

• Разработка и реализация HR стратегии совместно с руководителями подразделений;
• Создание, внедрение, оптимизация бизнес-процессов и написание стандартов работы, своевременная актуализация стандартов;
• Управление HR процессами и их оптимизация на системной основе;
• Планирование и контроль бюджета, анализ расходов ФОТ;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда ГК, внешних и внутренних коммуникаций;
• Формирование команд под достижение стратегических целей группы компаний;
• Организация и ведение деятельности Службы управления персоналом;
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства и КДП на предприятии;
• Организация и контроль работы с персоналом по всем направлениям: подбор и адаптация; внутренние и внешние коммуникации;
• Обучение и развитие, оценка персонала (эффективность);
• Работа с локальными нормативными актами, с кадровыми вопросами, составление регламентов по уже имеющейся технологии работы;
• Организация корпоративных мероприятий и мотивационных программ;
• Разработка должностных инструкций, мотиваций и иных регламентирующих документов HR;
• Поиск новых каналов привлечения кандидатов;
• Создание и поддержание обучающих материалов в актуальном виде;
• Поддержка здоровой атмосферы и эффективной системы коммуникаций внутри Компании и за ее пределами, уменьшение текучести линейного персонала;
• Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу;
• Формирование и развитие кадрового резерва;
• Проведение исследования роста вовлеченности сотрудников.

Будем рады, если у Вас:

• Высшее профессиональное образование;
• Отличное знание 1С: 8.3, ЗУП, Контур-Экстерн, ЭДО, Excel и других программ MS Office;
• Опыт работы в должности директор по персоналу (в строительной компании) не менее 3 лет;
• Навыки деловой переписки, коммуникабельность, грамотность, внимательность, организованность, ответственность, умение и желание самостоятельно работать.